ОТЧЁТ О КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (КСО)
Наш подход к КСО с каждым днём становится всё шире и шире. Начиная с 2020 года, группа определила приоритетность своих целей в соответствии с Целями в области устойчивого развития ООН (ЦУР). В настоящее время наши давние обязательства интегрированы в планы действий всех подразделений компании.
Наши действия обусловлены твёрдыми обязательствами перед клиентами: мы хотим предвосхищать их потребности, сделать легче их повседневную жизнь, поддерживать их здоровье и участвовать в обеспечении благосостояния, внося свой вклад в устойчивое развитие.
Скачать наш Отчёт о КСО
«Наша продукция всегда была частью повседневной жизни миллионов людей во всем мире: в домах, в медицинских учреждениях, в школе, на работе, в общественных местах или на транспорте. Когда мы разрабатываем и производим полы, стены и отделочные материалы, мы всегда помним о нашей ответственности перед коллективом, клиентами и окружающей средой. Когда речь идёт о здоровье и благополучии, мы придерживаемся самых высоких стандартов. Являясь промышленной компанией, действующей в более чем 100 странах, мы стремимся к достижению наших целей роста, активно управляя воздействием на окружающую среду и социальную сферу. Благодаря продукции, пригодной повторного использования, и высокой степени переработки,Gerflor в своих производственных процессах всегда придерживалась принципа экономики замкнутого цикла.
Сегодня группа сделала ещё один шаг вперёд в структурировании своего подхода к КСО вокруг более глобальной цели: оказывать положительное воздействие на нашу непосредственную сферу влияния - наших сотрудников, нашу продукцию, наших клиентов и, в более широком смысле, на общество и окружающую среду. Эти намерения отражены в наших твёрдых обязательствах на 2025 год, подробно описанных в данном отчёте. Это различные рычаги, которые мы используем для преодоления климатического кризиса. Мы заботимся, мы действуем - это не просто лозунг. Это видение, которым мы руководствуемся каждый день по отношению к нашему коллективу, нашим клиентам, нашим сообществам и планете.»
Бертран Шаммас, Генеральный директор Gerflor Group
Основные обязательства на 2025 год
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ
Экономия природных ресурсов
КЛИЕНТЫ
Здоровье и благополучие пользователей
Удовлетворённость клиентов и потребителей
СОТРУДНИКИ
Безопасность и здоровье сотрудников
Повышение квалификации
ОБЩЕСТВО
Соблюдение этических норм
Ответственные закупки
Наши обязательства перед планетой
Столкнувшись с чрезвычайной климатической ситуацией и связанными с ней рисками (усиление регулирования, нестабильность поставок сырья, сбои в работе, связанные со стихийными бедствиями, которые происходят всё чаще), Gerflor берёт на себя обязательства по снижению своего воздействия на окружающую среду. Мы принимаем решительные меры не только непосредственно в сфере производства, но и по всей цепочке создания стоимости. Нам также известно о высоких ожиданиях заинтересованных в нас лиц в решении проблем защиты окружающей среды.
Устойчивое развитие является стратегическим приоритетом по 4 направлениям: оценка нашего углеродного следа, ограничение влияния нашей продукции на климат и истощение запасов сырья, сокращение объёма выбросов в атмосферу парниковых газов на наших производственных и логистических площадках, решение проблемы переработки отходов.
Наши основные цели:
- 20% от выбросов парниковых газов в сферах охвата 1 и 2 по сравнению с 2019 годом
- 35% продукции свободной укладки
- 30% материалов из вторичного сырья в продукции
- 10% материалов органического происхождения
- Потребление 60 000 тонн материалов из вторичного сырья в год
Наши обязательства перед нашими клиентами
Помня о здоровье и благополучии пользователей, Gerflor обязуется разрабатывать и производить здоровую продукцию и максимально повышать комфорт пользователей.
Стремясь к высокой степени удовлетворённости клиентов и пользователей, мы поддерживаем их на каждом этапе реализации их проектов.
Наши основные цели:
- 100% продукции <100 мк/м3
- -30% проблем с клиентами
Наши обязательства перед нашими сотрудниками
Сотрудники Gerflor - наш самый большой актив. Мы стремимся предложить им наилучшие условия труда и обеспечить разумное соотношение их работы и личной жизни. Благодаря политике управления персоналом и амбициозному подходу к профилактическим мерам, Gerflor предлагает каждому своему сотруднику поддержку и обучение, которые помогут ему расти и развиваться, работая в группе.
Наши основные цели:
- Tf1 < 4 = (количество несчастных случаев в год / количество отработанных часов в году) x 1 000 000
- 1,75% фонда заработной платы, инвестированного в обучение
Наши обязательства перед обществом
Являясь ответственной компанией, мы строим свою деятельность на строгих принципах:
- Ответственные закупки: поставщики выбираются на основании нашего положения о закупках, которое предусматривает рассмотрение вопросов экологической и социальной ответственности.
- Этические обязательства в наших деловых отношениях регулируются нашим этическим уставом и антикоррупционным кодексом.
На территориях, где мы присутствуем, мы вносим свой вклад в развитие общества посредством активного участия на местах:
- В обучении и повышении квалификации в наших Техноцентрах.
- В поддержке организаций, деятельность которых направлена на снижение уровня бедности.
- Сотрудничество с партнёрами, занятыми в культурной сфере.
Наши основные цели:
- 100% обученные сотрудники
- 90% поставщиков, подписавших положение об ответственных и этичных закупках
